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  マネジメント人材育成には
  Advanced資格

  • check_box他者（メンバー）のモチベーションをマネジメントする力を高める
  • check_box組織力向上
  • check_boxマネジャー人材育成
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  若手(新人)のモチベーション
  Basic資格

  • check_box離職率減少
  • check_boxエンゲージメント上昇

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〈資格講座詳細〉

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  ｜教育事業、人材事業

  従業員数：
  約4,000名(管理職約100名)
  事業所数：
  全国５０事業所以上

  導入目的

  ・継続的な組織力UP
  ・従業員全員が成長し続け、成果を上げ続ける環境づくり

  社長が実践してきたモチベーション・マネジメントを、管理職が今まで以上に実践することで、組織全体にモチベーション・マネジメントが広がり、組織力UPに繋がることを目的に導入。
  　　管理職全員が受講・受験することで組織の共通言語とし、継続的な組織力UPを実現し、従業員全員が成長し続け、成果を上げ続けることを目指した

  導入方法

  ①管理職全員に「公認モチベーション・マネジャー」資格Advancedテキストを配布
  ②配布後に、管理職全員が数日程に分かれてAdvanced資格認定講座を受講
  ③後日にAdvanced資格認定試験を受験
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  ｜WEBサイト制作事情

  従業員数：
  約250名
  事業所数：
  全国7事業所

  導入目的

  ・いきいきとした組織づくり
  ・従業員全員が成長し続け、成果を上げ続ける環境づくり

  社長がBasicテキストを読んで、これまで社長自身が実践してきたモチベーション・
マネジメントが理論的に説明されていることに感銘を受けたことがキッカケとなり、
全従業員がモチベーション・マネジメントの理論と実践スキルを学ぶことで、より
一層いきいきと働き、仕事においてより高い成果をあげることを目的に導入

  導入方法

  ①従業員全員に「公認モチベーション・マネジャー」資格Basicテキストを配布
  ②配布の6ヶ月後に、管理職を中心に約50名がBasic資格認定試験を受験
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  ｜金融業

  従業員数：
  約10,000名
  事業所数：
  全国100事業所以上

  導入目的

  ・業員の自己啓発、自己研鑚として

  従業員の自己啓発、自己研鑚として資格取得を奨励、従業員向けの通信講座を100講座以上開講
  　　　モチベーション・マネジメントの重要性から、日本初の「モチベーション資格」である「公認モチベーション・マネジャー」ＢＡＳＩＣ資格を新規講座として導入

  導入方法

  ①Basicテキストと通信講座による学習で講座修了とし、Basic資格認定試験の受験は任意
  ②講座修了者には受講料の一部を会社負担